各基层党支部：
2013年是全党上下认真贯彻落实党的“十八大”精神的开首之年，也是实现公司跨越式发展打基础、利长远的关键一年。为了切实发挥好党组织的先进性、纯洁性和战斗堡垒作用，全面推进公司实现小康目标的步伐，经公司党委研究，对2013年党建工作做如下安排，请各基层党支部认真贯彻落实。
一、深入贯彻落实科学发展观，全面提高党的建设科学化水平
中国共产党第十八次代表大会把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党必须长期坚持的指导思想。科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题做出了新的科学回答，把我们对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，开辟了当代中国马克思主义发展新境界。科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。
深入贯彻落实科学发展观，对坚持和发展中国特色社会主义具有重大的现实意义和深远的历史意义，必须把科学发展观贯彻到国家现代化建设全程、体现到党的建设各方面。各基层党支部在带领部门深入落实科学发展的过程中，一是要紧紧围绕公司发展这个主线，牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展，创新发展思路，破解发展难题，着力推进公司“十二五”规划、品牌强企战略、多元化支柱产业目标任务的实现，加快形成符合科学发展的管理方式和工作机制;二是要始终把有利于公司长远发展、有利于保障股东权利、有利于实现员工新期待作为一切工作的出发点和落脚点，实现企业与股东资产同步保值增值、企业与员工收入同步增长的新成效;三是要确保完成公司阶段工作目标、年度经济指标和临时工作任务，全面落实公司项目建设、品牌建设、制度建设、文化建设总体布局，促进企业全方位协调可持续发展;四是要坚持一切从实际出发，正确认识和及时应对好公司发展过程遇到的矛盾和难题，积极化解矛盾、消除阻碍发展的瓶颈，激发调动各方面积极性，形成公司上下一心、团结拼搏的工作氛围;五是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，进一步拓展党建工作平台，延伸工作触角，实现向学习型、服务型、创新型转型的目标;六是要树立“创新意识是企业发展的动力，面对现实是企业发展的基础，不断进取是企业发展的保障，脚踏实地是企业发展的保证”的思想意识，在实践中把握时代脉搏，不懈探索、奋力开拓兰海更为广阔的发展前景。
二、坚定理想信念，强化思想政治建设
坚定的理想信念是我党经受住任何考验的精神支柱。思想政治教育是我党的优秀传统和作风，是始终立于不败之地、走在时代前列的重要保证。多年来，公司历经了企业改制的严峻考验、市场经济的残酷考验、社会环境的复杂考验，正逐步迈向良性发展的轨道。随之，思路滞后、能力不足、责任缺位、消极等靠的危险已经摆在我们面前，各基层党支部要以思想政治建设、经常性教育、专题性教育为先导，统一思想认识，做到居安思危、坚定信念、勇于进取，重点抓好以下几项工作：
(一)坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，推进学习型党组织建设，教育引导党员坚定政治立场，明辨大是大非，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格魅力。
(二)探索抓好学习方式的转型，进一步完善公司经常性教育和专题性教育，充分利用月度学习安排，要从以书本为中心转向以问题为中心，针对重点工作确定学习内容，化解难题理思路、攻坚克难教方法;要从以提高素质为目的转向以提高能力为目的，通过学用结合、学以促用、用见成效，不断提高公司全体员工思想境界、学习水平和工作实践的能力;要从灌输式学习转向研讨式学习，注重整体智慧的集合和发挥;要从行政化式学习转向灵活多样的组织化学习，注重丰富学习内容，提升学习兴趣;要从个人式学习转向共享式学习，注重相互沟通、交流、共进、共勉。
(三)要将注重实际、讲求实效性作为思想政治建设的首要目标。思想政治建设一定要贴近企业实际、贴近发展需求，各基层党支部要紧紧围绕公司和部门经营发展实际，开展思想政治工作，着力解决统一思想、形成共识、凝聚力量、统一行动的问题。要把学习能力转化为应对变化的能力，针对热点、难点、重点展开工作。要通过工作方法的创新，进一步发挥思想政治工作的“催化”作用。
(四)要把群众工作作为思想政治建设的重要平台。“从群众中来，到群众中去”是我们党思想政治建设法宝，离开了群众的思想政治建设是无本之木、无源之水。我们要坚持从群众立场上亲近群众、从群众利益上想着群众、从群众需求上服务群众，一心先想着群众，尽心服务群众，真心把好事办实，使企业和员工形成利益共合体和事业共同体。
三、勇于担责、勇于实践、勇于创新，抓好两级班子和职工队伍建设。
公司要实现持续稳定发展，进而实现跨越式发展，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的管理骨干队伍。打造精干高效的管理团队，首先要进一步加强勇于担责的工作作风，勇于担责就是在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬;敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾;敢于深入一线、主动靠前，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。二是进一步增强管理人员的“领”与“导”的作用，管理者要在工作中身先士卒、率先垂范，在工作中要有激情、有韧劲，更要办实事。办事要有能力、有水平、有办法。要有科学的思维能力、有科学的工作方法、有抓好班子带队伍的能力。三是进一步提高抓工作落实能力。工作任务完成的好不好，其实就是抓落实抓的好不好的问题，抓落实必须要有目标感，必须把各项工作的目标任务、实施标准、方法步骤、相关责任进行细化、量化、具体化，形成最佳的执行方案，然后积极部署实施。要大力推行“一线工作法”，强化管理人员进一线、确保调度在一线进行、服务在一线到位、问题在一线解决、责任在一线落实。四是进一步培养管理人员的“五种能力”，即战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力、应对复杂局面的能力。通过外培、自学、实践等方法重点培养，外培是促进能力提高外部因素，我们主要依靠自学、实践，在工作中多思考、多领悟、多实践，去发现问题、研究问题、解决问题，提高对工作预见问题的前瞻性、预判性，从而达到工作能力的提高。五是继续注重德育建设。坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，坚持在重点岗位、关键岗位使用品行端正、情趣良好的人员，形成以德修身、以德服众、以德育才、以德用人的企业风尚。六是加强后备管理人员的队伍建设，建立后备人才库，形成适应企业长期发展的年龄结构、知识结构、专业结构和梯形结构的人才资源储备，使管理人员队伍新陈代谢呈现良性循环，始终保持强劲的发展动力和持续竞争力。七是坚持不拘一格使用人才，坚持内部培养和外部引进两方面发现人才。拓宽用人选人平台，让能干事者有机会，干成事者有舞台，形成优胜劣汰、公平竞争的企业用人选人机制。
四、科学发展引领党建工作，充分发挥党组织作用
全面提高党的建设科学化水平，是十八大确定的党的建设重点工作目标，是形势的发展、事业的开拓、人民的期待。我们在贯彻落实这一工作目标时，要时刻牢记党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人民就幸福安康的宗旨，努力工作，推进公司党建工作上台阶、谋跨越。
(一)牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的主线，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新性的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
(二)始终围绕中心抓党建，抓好党建促发展。公司党建工作要围绕企业发展的目标来谋划，必须紧贴企业经营管理的重点、难点来开展。一是团结带领员工贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风;二是围绕党的先进性和纯洁性，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐的作用;三是继续深化创先争优活动，通过各党支部“对标追赶、晋位升级”等工作，强化党组织在公司发展进程中艰苦奋斗、攻坚克难的战斗堡垒作用，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，体现党员在日常工作中的先锋模范作用;四是抓好道德建设基础，教育引导党员、管理人员、员工践行社会主义荣辱观、讲党性、重品行、作表率，形成企业和谐发展工作氛围。
(三)提升党建机制科学化水平。积极发展党内民主，增强党的创造活力。坚持民主集中制、民主生活会制度，开展批评与自我批评，营造党内民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权;扩大党组织和党的工作覆盖面，完善选拨干部竞争机制，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利;完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观;加大培养年轻优秀人才，使各方面优秀人才充分涌现、各尽其能、才尽其用;充分发挥工会、共青团、女工委等组织的桥梁纽带作用，进一步把员工思想、认识、行动统一到公司发展的道路上来。
(四)坚定不移抓好党风廉政建设。反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针;加强反腐倡廉教育和廉政文化建设;纪委要依据公司发展新形势、新情况、新特点，围绕权力运行监督、重大项目建设、大额资金运作等工作，制定前期预防、中期监控、后期督导的廉政风险防控机制;抓好年中廉政建设宣传月活动，始终保持对惩治腐败现象的高压态势。
五、强化企业文化建设优势，打造“兰海”特色文化
企业文化在当今企业之间竞争的地位和作用日趋凸显。各基层党支部在推进企业文化建设中要着力打造“包容、合作、向上、奋发”的企业文化，不断加强文化建设，增强全体员工的归属感和团体精神，使员工自觉地把个人的人生追求同企业的生存、发展和壮大有机结合起来，从而产生强大的凝聚力和竞争力。具体抓好以下工作:
(一)打造企业核心价值体系。“包容、合作、向上、奋发”是企业文化的核心。包容就是海纳百川，容纳新思想、新观念、新方法、新人才，主动在工作中实践求索、不懈追求，促进企业新活力、新气象;合作就是团结协作，企业的发展要依靠全体员工和各部门的共同努力，一个团结合作的集体面对任何困难和险阻都不会退缩，会知难而进，勇攀高峰;向上就是全体员工胸怀积极向上的社会心态、工作目标、生活情趣，营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的企业文化氛围;奋发就是奋勇向前的精神、发奋图强的意志、不甘落后的心态，只有这样，企业的发展才能持续不断，前行不止。
(二)紧紧围绕公司品牌强企战略，多方位树立“兰海”品牌形象。各基层党支部在推进实施品牌强企战略的过程中，要创新思路、拓宽眼界、创新办法，把一切面向社会展现企业形象机会充分利用好，通过党建渠道树立企业党建品牌;通过工会服务树立工会品牌;通过履行社会责任树立社会形象品牌等方式，形成品牌效应的集合，全方位推进“兰海”品牌社会知名度、知晓度和覆盖度的快速提升。
(三)充分利用好《今日兰海》报媒介平台，设计编排优美板式，展现企业发展成果，宣传企业文化建设，吸引广大关注企业发展的合作者和员工阅读报纸，使企业形象更深层次的融入社会;充分利用好“促销展示会”、“兰海文化节”、“春季运动会”等活动载体，通过走出去引进来的方式，扩大影响力，增强品牌效应;充分利用好“兰海网站”，用信息化、网络化的手段推进品牌建设。
同志们，新的目标、新的任务已经确定，让我们在公司党委和董事会的正确领导下，发扬“敬业创新，追求卓越”的兰海精神，坚定信念，不动摇、不懈怠、不折腾，顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，以党的十八大精神提升党的建设科学化水平，提升企业核心竞争力，不断夺取兰海发展的新胜利，共同创造兰海更加美好的明天和未来。
二○一三年一月九日