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2016年党建工作安排

时间:2016-05-31 16:00来源:未知 作者:管理员 点击:
围绕目标 落实责任 团结奋斗 促进发展

  1月11日,高维义董事长在党建工作会议上强调:管理是企业发展的生命线,党建工作安排中提出的“六抓”很具体,大家要认真学习。

  现节选2016年党建工作安排内容供大家学习交流。

  党政领导班子是一个企业核心价值的倡导者和实践者,是良好风气的开创者、先行者。集团公司实现持续稳步健康发展,必须要有一支精干高效的管理者团队,充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用,为此必须着重抓好以下工作。

  (一)抓学习,提高管理人员的思想政治素质。坚持中心组月度学习制度,组织两级班子成员学习政治理论,学习新的管理思路和管理方法。通过学习,使两级班子成员更新观念,创新思维,不断提高对新政策、新事物、新形势的认识能力和分析判断能力,不断提升战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力、依规用权能力和防控风险能力,为指导企业经营发展提供思想保证。

  (二)抓作风,坚定理想信念,把握人生方向。在思想上、行动上自觉践行“三严三实”要求,把干事创业作为最根本的职责,坚持善谋有为,敢于负责,大胆认事,果断定事,积极成事,真正把每一项工作都抓细、抓实。

  (三)抓提升,提高发现问题、解决问题能力。深入基层、调查研究是发现问题、解决问题的最有效、最直接方法,管理人员要把发现问题当作工作的目标和任务,通过问题明确工作的方向,把解决问题作为学习、成长、进步的阶梯。

  (四)抓创新,切实解决企业发展瓶颈。通过制度创新、管理创新、营销理念创新等手段,激发员工攻坚克难的决心,商户共生共荣的信心,消费者心系兰海的关心,培育企业发展的新动力,拓展企业发展的新空间,构建多元化发展的新态势。努力取得资产的最大回报率和资金的有效利用率,将企业发展成果惠及股东和员工。

  (五)抓自律,确立遵规守纪的勤政廉洁意识。坚持思想教育和制度约束并举,努力从源头上遏制腐败现象的滋生和蔓延。通过组织形式多样的反腐倡廉警示教育活动,不断增强党员干部的廉政意识,提高其拒腐防变能力,真正做到警钟长鸣,防患于未然。

  (六)抓管理,优化管理人员队伍结构。在管理人员选拔任用上,把党组织考核推荐和公司合理调配相结合,实现管理人员的合理流动和优化配置,取得“1+1>2”的管控效果;细化年度民主评议工作,按照德、能、勤、绩、廉的标准,突出绩效量化考核;在制度建设上,要根据新颁布的各项党内法规,及时修订完善企业党建的各项管理制度,重点要突出实效性、针对性和可操作性。

(责任编辑:管理员)
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