品读完《心系企业发展是每个兰海人的责任》一文，最让我触动的一句话是 “把每一项细小的工作都干到极致，干到完美”。这句话就要求我们所有企业员工必须要有高度的工作责任心。责任心对于一个人来说是十分重要的，每个人在社会上的角色定位都不同，但是无论是哪一种人，责任心都是不可缺少的。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”一个人只有拥有了高度的责任感，才会取得事业的成功，家庭的幸福。人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。每个企业都清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。

　　强烈的工作责任心是干好每一项工作的前提，是一个人为人处事的宝贵品质。有了强烈的责任心，再难的坎儿也能迈过去，再复杂的难题也能解决，再危险的工作也能化险为夷。没有责任心，再容易的工作也干不好，再简单的事情也会出错，再安全的岗位也会出险情。

　　责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格;责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。只有把工作当成自己的事情，尽心竭力，负责到底，才会产生工作的动力和激情，我认为“责任感与责任意识”不应该是仅仅长期挂在嘴边上的一个简单的话题，也不只是通过企业的规章制度来硬性规定的一个刚性命令，其更为重要的是目标明确、责任落实，并且有强有力的监督措施做保障，有严格的奖罚措施为依托，人人敬畏制度，以监管制度规范自己的作业流程，提高工作效率。我认为的责任心是充分利用在岗的每一分钟时间，把工作及时有效的处理完毕，拒绝懒散浮拖，将责任意识内化于心，外化于行。对于自己上报的数据，除了做到正确，也要做到有据可查，有理可依;对于负责的事项负责到底、亲力亲为、客观公正，追求完美。对于工作中遇到的问题，多思多想、及时处理，找到解决办法。对于领导布置的任务，先做到、再做好、再到精细完美，并及时反馈工作进度与工作状况，让领导可以放心的将工作交给自己。作为部门主管，我认为想管理好他人，先管理好自己。要做到立德立言，知行合一，求真务实，敢于担当。拒绝“假大空”“推脱绕” “慵懒散” “走秀场”“两面派”，让员工信赖你、信服你。想做到如此，需要不断充实自己的学识，增加自己的历练，扛起更多的责任，承担更多的压力。

　　向上的路从来不好走，需要更大的勇气、更强的毅力。峥嵘远道，砥砺前行，责任使然，无愧于心。